Juego de índices
Existen muchos índices inventados para medir cosas muy diversas, como el índice Geni para medir la desigualdad en un país. Como pocas veces uno puede bautizar cosas, he decidido unirme a la corriente e inventarme un par de índices. Le llamaré al primero: el Índice del Parqueo (IP). Éste se obtiene dividiendo el número de empleados de una empresa entre sus espacios de parqueo (no incluir el de los clientes). Entre más cercano sea el IP a 1, mejor la remuneración promedio tendrá esa empresa.
Pues ¿qué pretende medir el IP? El razonamiento es el siguiente (un tanto simplista debo admitir, pero sirve para reflexionar un poco): si una empresa ocupa personal capacitado, debe pagarles bien. Si les paga razonablemente bien, se podría esperar que puedan tener carro y casa, entre otras cosas. Si su fuerza laboral es compuesta por miembros de la clase media, se podrá esperar que ofrezca espacios de parqueo para sus empleados. En cambio, si es una empresa donde su personal es mínimamente capacitado, se le pagará si acaso el salario mínimo, y todos sabemos que no alcanza ni para la comida de una familia. En este caso la empresa no tendrá espacios de parqueo más que para la gerencia y el dueño. Cabe decir que este tipo de empresas se puede movilizar más fácilmente entre diferentes lugares dentro de un país, o relocalizarse a otro país si cambian las condiciones.
Por ejemplo, ¿cuántos espacios de parqueo tiene una maquila? ¿un call center? ¿una transnacional en una zona franca?
Les dejo dos fotos aéreas de dos empresas para que se hagan la idea. La primera es una empresa fabricante de dispositivos médicos en el Coyol de Alajuela que contrata mayoritariamente operarios (bachilleres de colegio). La segunda es de otra empresa transnacional en Heredia que contrata profesionales universitarios y técnicos muy especializados (aclaración: están en un factor de acercamiento diferente, pero se distinguen los espacios de parqueo, y además la segunda tiene 10 veces más empleados que la primera).
¿Cuál es la utilidad posible del IP? En realidad sirve más para un diagnóstico crudo y rápido: ¿qué tipos de empresas tenemos ahora? ¿qué tipos deseamos tener? Pues ocupamos más empresas con alto IP que con bajo IP. Esto no quiere decir del todo que las personas menos capacitadas no merecen trabajo. Es bien sabido que por cada profesional que se contrata, se crean otros puestos de trabajo indirectos, y todo el sistema se sostiene.
La próxima vez que visiten o pasen por enfrente de una empresa, fíjense en la cantidad de espacios de parqueo que tiene, algo les va a decir de ella, sin tener siquiera que entrar por la puerta.
posted by Lochi Yu @ 1:37 PM
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